Le 9 janvier 2019, le calcul de l’index Egapro qui mesure les écarts de rémunération entre hommes et femmes pour des entreprises de plus de 250 salariés a été publié au journal Officiel. Noriap a effectué une première évaluation de cet index qui se base sur différents critères¹. Le groupe obtient la note de 69/100 en 2018. Il espère atteindre les 75/100 d’ici trois ans, seuil fixé par l’administration. D’ores et déjà, cette note sera supérieure à celle de 2018, des actions de recrutement et de promotions ayant été menées.
(1) l'écart de rémunération femmes-hommes, les écarts de répartitions des augmentations individuelles, les écarts de répartition des promotions, le nombre de salariées augmentées à leur retour de congés maternité et la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.